Что такое СОУТ и как её провести

Что такое СОУТ и как её провести

СОУТ расшифровывается как специальная оценка условий труда.

Проводить данную оценку могут только специалисты. Проверка нужна для того, чтобы убедиться, что люди работают в безопасных условиях, они снабжены всем необходимым, нужно провести соответствующую оценку этих рабочих мест. СОУТ это отличный метод улучшить условия трудящихся, стать на их строну, исправить многие недочёты, и повысить производительность.

Особенности проведения оценки

Проверка проводится в несколько этапов. Сначала контролирующие органы приходят на предприятие, завод, ресторан, магазин, или на любое другое рабочее место. Они должны пообщаться с работниками, провести соответствующие измерения, сделать фотографии, проверить документацию.

После этого, в лабораториях проводят исследования, проверяют правильность составления документов, и в конечном итоге выносят решение, соответствует ли рабочее место установленным нормам. Кроме этого, важно провести и визуальный осмотр, ведь порой грубые нарушения просто невозможно не заметить.

Главная задача такой проверки ещё и в том, чтобы назначить определённому рабочему месту класс. От этого класса будет зависеть:

  • насколько безопасно рабочие место и положены ли работники надбавки за опасные условия труда;
  • должен ли он получать определённые защитные средства, должны ли выдавать ему некоторые продукты, например, молоко;
  • нужно ли проходить дополнительный медицинский осмотр.

Чаще всего оценку рабочего места назначает непосредственно работодатель. За качество и безопасность условий труда должен отвечать специалист по охране труда. Именно он будет назначать приказы, подготавливать всё к проведению комиссии. Кроме этого, именно он должен найти грамотного специалиста для проведения оценки. Именно специалист по охране труда должен следить за тем, чтобы условия труда улучшались, а права работников защищались.

Специалист по охране труда обязательно должен быть в штате организации, в которой трудится как минимум 50 человек. Если численность работников меньше, то работу данного специалиста будет выполнять кадровик. Иногда эту задачу исполняет непосредственно сам руководитель.

Читайте также:  Топ-11 верных советов и идей по выбору лучшего новогоднего подарка для любимого человека

Проводить подобную проверку должны абсолютно все предприятия и организации, ИП, у которых есть сотрудники, работающие по трудовому договору или контракту. Если по документам работник должен трудиться в офисе, но делает это дистанционно, оценку всё равно нужно провести. Проверка может быть плановой и неплановой. Если не провести данную проверку, организация может получить штраф.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Bazliter.Ru
Adblock
detector
Gogetlinks12773